Ausübungsoptionen For Cash

Ausüben von Aktienoptionen Ausübung einer Aktienoption bedeutet den Kauf der Emittentrsquos-Stammaktie zu dem durch die Option (Gewährungspreis) festgesetzten Preis, unabhängig vom Kursrsquos-Kurs zum Zeitpunkt der Optionsausübung. Weitere Informationen finden Sie unter Über Stock Options. Tipp: Ausübung Ihrer Aktienoptionen ist eine anspruchsvolle und manchmal komplizierte Transaktion. Die steuerlichen Auswirkungen können weit variieren ndash sicher sein, einen Steuerberater konsultieren, bevor Sie Ihre Aktienoptionen ausüben. Choices Wenn Ausübung Aktienoptionen In der Regel haben Sie mehrere Möglichkeiten, wenn Sie Ihre ausgeübten Aktienoptionen ausüben: Halten Sie Ihre Aktienoptionen Wenn Sie glauben, dass der Aktienkurs im Laufe der Zeit steigen, können Sie die Vorteile der langfristigen Natur der Option und warten, um zu nehmen Ausüben, bis der Marktpreis des Emittentenbestandes Ihren Zuschusspreis übersteigt und Sie fühlen, dass Sie bereit sind, Ihre Aktienoptionen auszuüben. Denken Sie daran, dass Aktienoptionen verfallen nach einer gewissen Zeit. Aktienoptionen haben nach Ablauf ihrer Laufzeit keinen Wert. Die Vorteile dieses Ansatzes sind: yoursquoll verzögert jede Steuerwirkung, bis Sie Ihre Aktienoptionen ausüben und die potenzielle Wertschätzung der Aktie, wodurch der Gewinn erhöht wird, wenn Sie sie ausüben. Eine Ausübungs-und-Halte-Transaktion (cash-for-stock) Ausüben Sie Ihre Aktienoptionen, um Aktien Ihrer Aktien zu kaufen und halten Sie dann die Aktie. Abhängig von der Art der Option, müssen Sie möglicherweise Einzahlung Bargeld oder leihen auf Marge mit anderen Wertpapieren in Ihrem Fidelity-Konto als Sicherheiten, um die Option Kosten, Maklerprovisionen und Gebühren und Steuern zahlen (wenn Sie für Marge genehmigt werden). Die Vorteile dieses Ansatzes sind: Vorteile der Aktienbesitz in Ihrem Unternehmen, (einschließlich aller Dividenden) potenzielle Wertschätzung der Preis für Ihr Unternehmen Stammaktien. Starten Sie eine Ausübung-und-Selling-to-Cover-Transaktion Ausüben Sie Ihre Aktienoptionen, Aktien von Ihrem Unternehmen Aktien zu kaufen, dann verkaufen gerade genug der Aktien der Gesellschaft (zur gleichen Zeit) zur Deckung der Aktienoption Kosten, Steuern und Brokerage-Provisionen Und Gebühren. Die Erlöse, die Sie von einer Ausübungs-und-Verkauf-zu-Deckung erhalten, werden Aktien sein. Sie können einen Restbetrag in bar erhalten. Die Vorteile dieses Ansatzes sind: Vorteile der Aktienbesitz in Ihrem Unternehmen, (einschließlich aller Dividenden) potenzielle Wertschätzung der Preis für Ihr Unternehmen Stammaktien. Die Möglichkeit, die Aktienoptionskosten, Steuern und Vermittlungsprovisionen und etwaige Gebühren mit Erlösen aus dem Verkauf zu decken. Ausübung und Abtretung anlegen (bargeldlos) Mit dieser Transaktion, die nur bei Fidelity erhältlich ist, wenn Ihr Aktienoptionsplan von Fidelity verwaltet wird, können Sie Ihre Aktienoption ausüben, um Ihren Aktienbestand zu kaufen und die erworbenen Aktien gleichzeitig zu verkaufen Mitgliedes und nicht die von TripAdvisor LLC. Die Erlöse, die Sie von einem Übung-und-Verkauf-Geschäft erhalten, entsprechen dem Marktwert der Aktie abzüglich des Zuschusspreises und der erforderlichen Steuerabzugs - und Maklerprovision sowie etwaiger Gebühren (Ihr Gewinn). Die Vorteile dieses Ansatzes sind: Bargeld (der Erlös aus Ihrer Ausübung) die Möglichkeit, die Erlöse verwenden, um die Investitionen in Ihr Portfolio durch Ihre Begleiter Fidelity-Konto zu diversifizieren. Tipp: Kennen Sie das Verfalldatum für Ihre Aktienoptionen. Sobald sie ablaufen, haben sie keinen Wert. Beispiel für eine Incentive-Aktienoption Übung Disqualifizierung Disposition ndash Anteile, die vor der festgelegten Wartezeit verkauft wurden Anzahl der Optionen: 100 Stipendienpreis: 10 Fairer Marktwert bei Ausübung: 50 Fairer Marktwert beim Verkauf: 70 Handelstyp: Ausüben und Halten 50 Wenn Ihre Aktienoptionen vorhanden sind Weste am 1. Januar entscheiden Sie, Ihre Aktien auszuüben. Der Aktienkurs beträgt 50. Ihre Aktienoptionen kosten 1.000 (100 Aktienoptionen x 10 Stipendienpreis). Sie zahlen die Aktienoptionskosten (1.000) an Ihren Arbeitgeber und erhalten die 100 Aktien in Ihrem Brokerage-Konto. Am 1. Juni ist der Aktienkurs 70. Sie verkaufen Ihre 100 Aktien zum aktuellen Marktwert. Wenn Sie Aktien verkaufen, die im Rahmen eines Aktienoptionsgeschäfts eingegangen sind, müssen Sie: Ihren Arbeitgeber benachrichtigen (dies schafft eine disqualifizierende Verfügung). Lohn für die Differenz zwischen dem Zuschusspreis (10) und dem vollen Marktwert zum Zeitpunkt der Ausübung 50). In diesem Beispiel 40 eine Aktie oder 4.000. Kapitalertragsteuer auf die Differenz zwischen dem vollen Marktwert zum Zeitpunkt der Ausübung (50) und dem Verkaufspreis (70). In diesem Beispiel 20 eine Aktie oder 2.000. Wenn Sie gewartet haben, Ihre Aktienoptionen für mehr als ein Jahr nach Ausübung der Aktienoptionen und zwei Jahre nach dem Tag der Gewährung zu verkaufen, würden Sie anstelle des gewöhnlichen Ergebnisses Kapitalgewinne aus der Differenz zwischen dem Zuschusspreis und dem Verkaufspreis zahlen. Weiter StepsBy Phil Weiss (TMF Grape) 28. Dezember 2000 Zu Beginn dieses Jahres habe ich die ersten beiden Teile meiner laufenden Untersuchung von Aktienoptionen geschrieben (hier klicken für Teil 1 und Teil 2). Das Ziel dieser Reihe ist es, herauszufinden, wie Optionen berücksichtigt werden, so dass die Anleger eine fundierte Entscheidung darüber, wie sie zu sehen machen können. Wie in Teil 1 dieser Serie näher erörtert, wird der Steuervorteil in Bezug auf die Ausübung nichtqualifizierter Aktienoptionen typischerweise nicht im Ergebnis ausgewiesen. Allerdings führt es zu einem Abzug auf die Unternehmenssteuererklärung. Heres, warum: Angenommen, dass ein Mitarbeiter, der eine nicht qualifizierte Aktienoption (NSO) mit einem Ausübungspreis von 20 pro Aktie erhalten hat, diese Option ausübt, wenn die Aktie mit 50 je Aktie gehandelt wird. Bei Ausübung der Option wird der Arbeitnehmer auf die 30 Differenz zwischen dem 50 Ausübungspreis und dem 20 Stipendienpreis besteuert. Diese 30 ist Lohneinkommen für den Arbeitnehmer, so dass das Unternehmen hat eine 30 Entschädigung für steuerliche Zwecke. Die überwiegende Mehrheit der Unternehmen dont enthalten diese Entschädigung Abzug bei der Berechnung des Einkommens nach allgemein anerkannten Rechnungslegungsgrundsätzen (GAAP). Der Steuerabzug beträgt 10,50 an die Gesellschaft (30 mal 35 Körperschaftsteuersätze). Die Auswirkung der Mitarbeiteraktienoption wirkt sich nicht auf die Gewinn - und Verlustrechnung aus, sondern trifft die Bilanz als direkte Zunahme des Eigenkapitals. Anleger sollten auch beachten, dass diese Anpassung des Eigenkapitals nicht immer mit dem in der Kapitalflussrechnung erfassten Betrag übereinstimmt. Diese Mismatch passiert, wenn ein Unternehmen einen Nettoverlust für die Einkommensteuer hat und ist nicht in der Lage, alle Steuervorteile aus der Option Übung im laufenden Jahr nutzen. Dies scheint bei Cisco Systems (Nasdaq: CSCO) der Fall zu sein. In der jüngsten Eigenkapitalveränderungsrechnung betrug der Steuerertrag aus Mitarbeiterbeteiligungsprogrammen 3.077, die Kapitalflussrechnung lediglich 2.495. Die Höhe der Steuervorteil hängt auch von einem Unternehmen Aktienkurs. Dafür gibt es zwei Gründe. Erstens führt eine Erhöhung des Aktienkurses über dem Zuschusspreis zu einem höheren Steuervorteil und zum anderen könnte der Kurs der Aktie die Anzahl der ausgeübten Optionen beeinflussen. Es wird interessant sein, beobachten die Auswirkungen der kämpfende Aktienmarkt hat auf die Größe der Cash-Flow-Nutzen aus Aktienoption Übung, dass die Unternehmen im Laufe des nächsten Jahres zu realisieren. Die erste Tabelle fasst das Wachstum des ausgewiesenen Cashflows aus dem laufenden Geschäftsjahr und den beiden vorangegangenen Geschäftsjahren zusammen. Die zweite Tabelle eliminiert den Nutzen aus der Ausübung von Aktienoptionen und zeigt dramatisch unterschiedliche Ergebnisse. (Anmerkung: Amgens-Daten für 1998 und 1999 sind die gleichen. Vor diesem Jahr verzeichnete Amgen diesen Steuerertrag im Finanzierungsbereich seiner Kapitalflussrechnung, so dass der Betrag nicht Teil des Cashflows aus dem operativen Geschäft und keine Anpassung war Die Gesellschaft hatte in der Vergangenheit die Wahl, ob diese Position im operativen oder finanziellen Teil der Kapitalflussrechnung ausgewiesen werden soll. Allerdings ist dies nicht mehr der Fall, wie früher in diesem Jahr die Buchführungsbefugnisse, die bestimmt werden, dass diese Steuervorteil sollte als Teil der Cash-Flow aus Operationen aufgezeichnet werden. Microsoft hat diese Position auch bereits im Finanzierungsbereich gemeldet. Er hat seine Kapitalflussrechnung neu formuliert, um diese Änderung in der Rechnungslegungspolitik in seinem 10-K für sein Jahr zu beenden, das im vergangenen Juni endete. Von allen Zahlen in der obigen Tabelle, die am meisten belastend sind Ciscos. Cisco hat in den letzten fünf Quartalen signifikante Cashflow-Vorteile aus der Ausübung von Aktienoptionen erwirtschaftet. Wenn Ciscos Aktienkurs weiter leiden. Sollten die Anleger erwarten, dass der Cashflow profitieren von Option Ausübung zu sinken, verletzt Ciscos gemeldet Cash Flow aus Operationen. Ich fand auch Microsofts Ergebnisse im ersten Quartal sehr interessant, da der optionale Steuervorteil für das erste Quartal von 435 Millionen etwa ein Drittel des Vorjahres war. Microsofts Aktienkurs hat sicherlich nach unten im Laufe des letzten Jahres. Der Rückgang der Microsofts Cashflow-Nutzen aus dieser Position ist ein Beispiel für die Auswirkungen der Performance eines Unternehmens Aktienkurs kann zu diesem Vorteil haben. Dabei ist vor allem die Auswirkung von Aktienoptionsübungen auf den Cashflow aus dem operativen Geschäft vorsichtig. Dieser Vorteil ist nicht eine, die mit jeder Regelmäßigkeit gezählt werden kann und ist gefährlich mit zwei Dinge, die das Management hat keine Kontrolle über - Aktienkurs und der Wunsch der Mitarbeiter, ihre Optionen in bar umwandeln verbunden. Im nächsten Teil dieser Serie, Ill weiterhin diese Diskussion, indem sie einen Blick auf einige andere Fragen, einschließlich der Lohn Steuern Unternehmen zahlen, wenn Optionen ausgeübt werden, und Raum erlauben, die Kosten für die damit verbundenen Aktien an das Unternehmen und seine Aktionäre. Wenn Sie Fragen haben, wenden Sie sie auf unserer Motley Fool Übung Forschung Discussion Board. Cashless: Warum einige Leute Aktien halten ACA Journal Scottsdale Frühjahr 1998 Elaine s Gill Band: 7 Nummer: 1 Startseite: 31-33 ISSN: 10680918 Gegenstand Allgemeine : Aktienoptionen Optionen Handel Kapitalgewinne die Vergütung der Führungskräfte Geographische Namen: US Abstract: Wenn die Zeit, um ihre Aktienoptionen um Bewegung geht, die meisten Rang-und-Datei Mitarbeiter nicht leisten können, das Geld zu berappen. Um ihre Ersparnisse nicht zu verlieren, verwenden die meisten Mitarbeiter bargeldlose Übungen. Dies ermöglicht es den Mitarbeitern, über ein spezielles, von der Gesellschaft oder einem Broker eingerich - tetes Programm die Ausübung ihrer Optionen ohne Baraus - gaben oder Übergabe von Aktien im Bestand zu ermöglichen. Der Broker leiht das Geld zur Ausübung seiner Optionen ohne Barauslagen oder eine Übergabe der derzeit im Besitz befindlichen Aktien. Der Makler leiht das Geld an den Arbeitnehmer auszuüben, der sofort genug Aktien verkauft, um den Ausübungspreis, die Steuern und Provisionen zu decken. Der Mitarbeiter hält dann, was in Bargeld oder Vorrat gelassen wird. Wenn der Mitarbeiter beschließt, die Aktie zu halten, wird jede zukünftige Wertschätzung als Kapitalgewinn besteuert, wenn die Aktie schließlich verkauft wird. Volltext: Copyright AMERICAN COMPENSATION ASSOCIATION Frühjahr 1998 Aktienoptionen haben vor kurzem in ihre besten Zeiten kommen. Obwohl sie seit mehreren Jahrzehnten existieren, waren sie nie so weit verbreitet oder so vielfältig in ihrem Design und ihrer Anwendung, wie sie heute sind. Während in der Regel für Führungskräfte vorbehalten, bieten viele Unternehmen jetzt Aktienoptionen für alle Mitarbeiter. Nahezu alle Fortune-1000-Unternehmen geben Aktienoptionen aus und viele Unternehmen, darunter General Mills Inc., die Procter Gamble Co., die Pont Co., PepsiCo und Kimberly-Clark, haben Aktienoptionsvorhaben breit gefasst. Eine aktuelle Studie von William M. Mercer festgestellt, dass 30 Prozent der größten US-Unternehmen breit angelegte Aktienoptionspläne gegründet haben. Was ist die Begründung hinter bieten Aktienoption Vorteile für alle Ebenen der Mitarbeiter, von Führungskräften, um den Rang und Datei Die beliebtesten Grund scheint zu bekommen Mitarbeiter als Eigentümer denken. Es gibt jedoch auch andere Gründe, die die Bindung von Mitarbeitervermögen direkt an die Aktionäre betonen und die Mitarbeiter motivieren, den Aktionärswert zu erhöhen. Eine der besten Möglichkeiten zur Steigerung der Aktionärswert ist, indem jeder Mitarbeiter ein Aktionär. Dieser Effekt kann mit Aktienoptionszuschüssen erreicht werden. Die meisten Mitarbeiter im Rank-und-Datei und viele Führungskräfte nicht leisten können, um das Bargeld, wenn die Zeit kommt, um ihre Aktienoptionen auszuüben. Sie brauchen Bargeld, um sowohl den Aktienkurs als auch Steuern bei der Ausübung nichtqualifizierter Aktienoptionen zu decken. Darüber hinaus haben viele Mitarbeiter nicht eine große persönliche Reserve von Aktien der Gesellschaft als Zahlung für die Aktienoption gewähren, wenn die Zeit um auszuüben. Dies wird gemeinhin als Aktien für Aktien-Übung bezeichnet. Um ihre Ersparnisse nicht zu verlieren, verwenden die meisten Mitarbeiter bargeldlose Übungen. Dies ermöglicht es den Mitarbeitern, über ein spezielles, von der Gesellschaft oder einem Broker eingerich - tetes Programm die Ausübung ihrer Optionen ohne Baraus - gaben oder Übergabe von Aktien im Bestand zu ermöglichen. Der Makler leiht das Geld an den Arbeitnehmer auszuüben, der sofort genug Aktien verkauft, um den Ausübungspreis, die Steuern und Provisionen zu decken. Der Mitarbeiter hält dann, was in Bargeld oder Vorrat gelassen wird. Wenn der Mitarbeiter beschließt, die Aktie zu halten, wird jede zukünftige Wertschätzung als Kapitalgewinn besteuert, wenn die Aktie schließlich verkauft wird. Provisionen können von der Größe der ausgeübten Option und vom Broker abweichen. Die meisten Unternehmen nutzen mehrere Broker mit etablierten Provisionssätzen. Eine 1997 durchgeführte Umfrage über die Planung und Verwaltung von Aktienplänen von Deloitte Touche LLP ergab, dass 76 Prozent der Unternehmen mit Aktienoptionsplänen ein brokerassisted bargeldloses Tagesprogramm haben, während 47 Prozent für Bestandsübungen sorgen. Cashless hat sich die beliebteste Methode der Ausübung Aktienoptionen. Doch mit dieser Methode bittet die Frage, ob der Arbeitnehmer jemals wirklich die Aktie besaß. Schließlich wurde die Aktie am selben Tag gekauft und verkauft. Eine Studie von 1996 von zwei Associate Accounting Professoren, Steven Huddart von der Duke University und Mark Lang von der University of North Carolina in Chapel Hill, festgestellt, dass zwei Drittel der Ausübung Aktivität der unteren Ebenen Mitarbeiter aufgetreten nur sechs Monate nach ihrer Ausübung waren und Die Optionen waren im Geld. Führungskräfte ausgeübt, um die Hälfte dieser Rate. Neunzig Prozent der Mitarbeiter in der Studie verkauften ihre Lager sofort nach der Ausübung mit dem bargeldlosen Übung. Ready Cash Temptation Ein Grund Optionen sind so beliebt ist, weil nach der anfänglichen Vesting oder Haltezeit können sie leicht in Bargeld umgewandelt werden, bietet die Aussicht und die Gefahr der unmittelbaren Befriedigung. Dies erweist sich oft verlockend für Menschen, die Optionen als eine schnelle Geldquelle anstatt als langfristige Vermögensverwalter sehen. Im Gegensatz dazu sehen die Mitarbeiter 401 (k) Pläne als Altersvorsorgekonten aufgrund von Planrestriktionen und Steuerschulden. Für viele Unternehmen, einen schnellen Turnaround von Optionen teilweise besiegt den ursprünglichen Zweck der immer Mitarbeiter als Eigentümer denken. Würden Sie aus Ihrem Geschäft auf das erste Zeichen des Niedergangs oder nachdem Sie eine bestimmte Menge des Gewinns, auch wenn es eine starke Möglichkeit der kontinuierlichen Rentabilität gemacht haben, zu helfen, nachdem alle Mitarbeiter alle ihre Optionen ausgeübt haben, sind sie viel weniger wahrscheinlich Mit Aktienkurs und Aktionärswert. Viele Unternehmen haben die Ausübungsperioden verlängert, so dass die Mitarbeiter einen längerfristigen Blick auf die Steigerung des Unternehmenswertes nehmen werden. Zur Förderung der Mitarbeiterbeteiligung, haben einige Unternehmen Führungskräfte erforderlich, um definierte Bestandsführungsrichtlinien zu erfüllen, um ihre Bestände der Aktien des Unternehmens zu erhöhen. Die beliebteste Option der Gesellschaft ist die nichtqualifizierte Aktienoption, die zum Zeitpunkt der Ausübung keine günstige steuerliche Behandlung bietet. Laut der Umfrage von Deloitte Touche stellen 92 Prozent der befragten Unternehmen nicht qualifizierte Aktienoptionen aus. Da der Gewinn als normales Einkommen besteuert wird, wenn es ausgeübt wird, gibt es keinen Anreiz für Mitarbeiter, die Aktie zu kaufen und halten es, weil die Steuern sind die gleichen unabhängig von der Art der Ausübung. Incentive-Aktienoptionen (ISOs) bieten einen Anreiz, sich an der Aktie festzuhalten, um für eine günstige steuerliche Behandlung zu qualifizieren. Beim Verkauf der Aktie wird der erhöhte Wert zu den niedrigeren Kapitalertragszinssätzen von 28 Prozent besteuert, wenn die Aktie für ein Jahr oder 20 Prozent für 18 Monate gehalten wird. Viele Unternehmen stellen keine ISOs aus, weil viele Mitarbeiter bargeldlose Übungen verwenden, die aufgrund des sofortigen Verkaufs im Wesentlichen ISOs in nichtqualifizierte Aktienoptionen umwandeln. Die meisten ISOs werden unter neueren, High-Tech-Unternehmen, die einen Schwerpunkt auf die Ausweitung ihres Geschäfts. Die meisten Mitarbeiter sind nicht vertraut mit dem Markt und haben noch nie gekauft oder verkauft Lager vor. Unternehmen erziehen ihre Mitarbeiter, wie man das Beste aus ihren Optionen und auf den Wert der Lagerhaltung nach der Übung erhalten. Diese Unternehmen bewerten auch den Verwässerungseffekt, den die großen Aktienoptionen auf den Aktionärswert haben, wenn die Mitarbeiter bargeldlose Übungen nutzen. Einige Unternehmen haben begonnen, neue Aktienoptionen in der Höhe zu erwerben, die zum aktuellen Kurs ausgeübt wird, wenn die Mitarbeiter ihre Aktien nach ihrer Ausübung behalten. Diese Strategien sind eine große Herausforderung, wenn viele Mitarbeiter noch kämpfen mit, wie ihre Altersvorsorge durch 401 (k) Pläne zu investieren. Während kein Unternehmen will die Ärger der geben finanzielle Beratung, viele sind eine feine Linie gehen, indem sie außerhalb finanzielle Planung als Nutzen für die Mitarbeiter. General Motors Corp. leitet ein Trainingsprogramm ein, um Führungskräfte über die aus dem Aktieneigentum erzielten Vorteile zu informieren, einschließlich des kontinuierlichen Wachstums des Aktienkurses, der Dividendenerträge und einer möglichen günstigen steuerlichen Behandlung. Eli Lilly Co. schreibt viel von dem Erfolg seines neuen GlobalShares breit gefächerten Aktienoptionsprogramms zu seinem Fokus auf einem einfachen, bequemen Übungsprozeß. Ähnlich wie andere Unternehmen mit breit gefächerten Programmen erkannte Eli Lilly die Bedeutung der Mitarbeiter, die schnellen und einfachen Zugang hätten, wenn sie ihre Optionen ausüben wollten. Für General Motors und Eli Lilly werden die meisten Optionen bargeldlos ausgeübt. Es reicht nicht aus, die Aktienbesitzer für einen bestimmten Zeitraum zu machen. Unternehmen müssen ein Umfeld schaffen, das es den Menschen ermöglicht, als Eigentümer zu handeln. Mehr als oft nicht, ist es eine persönliche Entscheidung von den Mitarbeitern, das Geld zu nehmen und zu laufen. Viele Geld aus, um ein Haus zu kaufen, zahlen College-Studiengebühren oder gewinnen Sie einen sofortigen, positiven Cash-Flow. Andere Mitarbeiter setzen Ziele und entscheiden, sie werden zu einem bestimmten Preis ausüben. Wenn der Aktienkurs beginnt zu dip, viele Mitarbeiter Panik bei dem Gedanken, Geld zu verlieren und bail out durch eine bargeldlose Übung. Es scheint, als hätten die Mitarbeiter Aktienoptionsprogramme in Bargeldprogramme umgewandelt, und Unternehmen haben mit bargeldlosen Übungen geholfen. Mitarbeiter können jedoch nicht von Aktienoptionen profitieren, es sei denn, der Aktienkurs erhöht sich während der Laufzeit des Zuschusses. Auch wenn die Mitarbeiter ihre Anteile zunächst durch Bargeld oder Aktien bezahlen müssen, darf sie nicht als echter Vorteil wahrgenommen werden. Eine Aktienkurssteigerung profitiert von der Körperschaft, den Mitarbeitern und den Aktionären. Aktienoptionen: Richten Sie Mitarbeiter persönliche finanzielle Erfolge mit denen des Unternehmens. Erkennen Sie die Mitarbeiter weiterhin Beitrag zum Geschäft. Erhöhen Sie die Mitarbeiter Anteil am Erfolg der Unternehmen. Gleichzeitig können Aktienoptionen erhöhen Mitarbeiter Bewusstsein für die Unternehmen Aktienkurs auf einer täglichen Basis. Als die Chemical Banking Corp. ihre Erfolgsanteile veröffentlichte, wurde die Überprüfung des Zitats in der Zeitung zu einem frühen Morgenritual für einige Mitarbeiter. Als der Aktienkurs stieg, so auch ihre Aufregung. Dies sind einige der Gründe, warum Unternehmen weiterhin Aktienoptionen zusammen mit bargeldlosen Übungen zu gewähren. Autor Elaine S. Gill ist Senior Administrator für General Motors Corp. s Worldwide Executive Compensation Mitarbeiter. Sie ist verantwortlich für die Unterstützung der weltweit größten Automobilhersteller mit insgesamt Executive-Kompensation Strategie und Entwicklung. Sie ist maßgeblich an der Entwicklung von verschiedenen Aspekten der Vergütung von Führungskräften, einschließlich langfristiger Anreize, jährliche Anreize, Basisgehalt und Vorteile. Zu ihren Kompetenzfeldern gehören Exekutivausgleich, Humanressourcen, Arbeitsbeziehungen, Fertigung, Maschinen - und Anlagenbau. Sie hält eine B. S. In der Industrietechnik von North Carolina AT State University und einem M. S. In Management von der Universität Kettering. Steven Huddart Smeal College of Business, Penn State University, University Park, PA 16802-3603 USA (814) 865-0041 (814) 863-8393 Fax huddartpsu. edu vCard Startseite Zurück Weiter Huddart Sitemap personal. psu. edusjh11InTheNewsACA1.shtml war zuletzt am Fr aktualisiert, Dec 16, ist 2016. Heute Sun, Jan 29, 2017. Wenn nicht anders angegeben, sind alle Materialien ist Copyright copy1995-2016 Steven Huddart. Alle Rechte vorbehalten.